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    在单一民族国家可以用和平手段协商解决的问题，在这里都会演变为激烈的民族或者种族冲突，进而导致暴力和动乱。

    这种“多民族陷阱”，在经济遭遇困难时，格外容易引发矛盾。

    当经济危机来临，产业更加依赖出口的苏台德地区遭遇的困境更为严重，失业人数高达80万。

    在这样的情况下，一些原来小的矛盾开始引发大问题。

    捷克斯洛克独立之后，为了强化统治，在在政府部门，教育体系、公共事业企业进行“语言测试”。

    只有精通捷克语的人才能赢得岗位，在德意志人看来，这是一种种族歧视，是在过去似乎并没有引起太大的反抗情绪。

    在经济危机之后，这种语言测试更加严苛，以此淘汰德裔员工，给捷克人腾出就业机会。

    这种行为很可能并不是捷克斯洛伐克政府高层的指使的，而是源于一些低级官僚的行为。

    它加剧了原本就不是互相很信任的德捷两个种族间的紧张气氛。

    按照苏台德地区德意志人的说法，去年德意志人仅在邮政部门就被解雇了3800人，以给捷克人腾出位置。

    不公正的待遇，自然引起了苏台德人的反抗。

    面对反抗，捷克民族主义情绪也日益高涨，一些民间的民族主义组织对德国后裔进行迫害（如果有很多年富力强的人的失业的话，那么搞这种“业余活动”的人就自然很多）。

    这些迫害一定程度上得到了捷克政府的纵容，其中包括捷克总统托马斯·马萨里克在内的政治家认为这样可以削减捷克斯洛伐克境内的德意志人，捷克境内的德意志人实在太多了。

    当时的德裔占捷克斯洛伐克人口的23%，是仅次于捷克和斯洛伐克两个斯拉夫民族的第三民族。

    如果注定这些日耳曼人不能同化于斯拉夫国家内部，那么就必须削减他们的数量。

    他们希望失业加迫害可以赶走德国人，让他们移民到国境线的另一面。

    从长远来看，则未必不是一条解决问题的出入，但是却并不符合此时捷克斯洛伐克所处的国际形势。

    这项危险策略的第一个后果是是引起了国际舆论对捷克斯洛伐克政府的不信任。

    捷克政府对德意志人的迫害成为国际新闻上的常客。

    当苏台德德意志人党的代表团访英时，受到了热情的接待。

    英国民众普遍对苏台德德意志人持同情态度，这种同情又转化为英国政府内部“绥靖”派的政治力量。

    另一个后果导致苏台德德意志人的彻底离心，过去大部分德意志人对独立持保留态度，因为来自德国企业的竞争是继经济危机、捷克人迫害之外，导致苏台德地区的苦难的第三条原因。
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