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    打了饭回了办公室，唐谷梦说道：“刚刚那些人说的话？”

    “没事，这些人就是不服气，只能耍耍嘴皮子上的功夫”，阮梦没当回事。

    “虽说说什么是他们的自由，但是我们却不能这么放任自流。眼看着人越来越多，很容易因为言论形成小团体。看起来是一个人对你不满，形成小团体，在语言的影响下，会越来越多的人对你不满意，不利于日后的管理。”

    阮梦没想那么多，听唐谷梦这么一说，开始解释起来：“这事是我想太简单了。这一次开工之后，人多了很多，只有我一个人看顾不过来，便把刘鹃提起来做了小组长，帮着管一点，工资也涨了一些。”

    “你走之前我们商议出来的转正名单里，除了刘鹃，剩下的都是佳木服装厂出来的老人。那几个手艺也不错，对我这个做法很不满意，就经常起哄。想着服装厂还要赶进度，我就没有计较。”

    阮梦没有说另外一个原因，其实也是看着他们年纪不小了，出来找份工作不容易，想着给他们机会。

    不过，唐谷梦了解阮梦的为人，对里面的考量也清楚，叹了一口气：“这段时间难为你了。”

    “不过我们是开工厂的，不是做慈善的，眼下看起来没问题，却是给以后留下了祸患。”

    见阮梦听了进去，唐谷梦细说了起来：“你作为老板，他们作为员工，应该对你的表现听从，而不是你迁就他们。”

    “他们对你不满，原因就是刘鹃作为一个年轻人，技术比不上他们，却能管着他们，心里上不平衡。所以这件事在你发现的时候就应该把提刘鹃的原因说清楚，让他们服气。”

    “你这么看下来，自己没吃什么亏，但是刘鹃就不一样了，她是直接和这些人相处的，有这种心态，必定不服的管教，刘鹃难做，心就不稳了。”

    “一个合格的领导，就应该能够给下属提供安全感，这样会让下属产生归属感，更愿意做实事。”

    刘鹃私底下也抱怨过几次那几个老人倚老卖老，经常出质量问题，而且产量也不高。

    他们现在是拿固定工资的人，这种磨洋工的方法，对他们来说没什么损失，对于服装厂而言损失却很大。阮梦此刻才明白，自己的放纵是害了自己。

    “我现在怎么办？”想通了的阮梦，找唐谷梦支起了招。

    “这两天注意一点，找个错处，给他们几个小惩一下，让他们知道，厂里是有规矩的，不是由着他们胡来的。”
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