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    “学什么？”

    “工商管理。”

    “明白了，明天她要是来的话，直接领到我办公室来，懂吧？”

    叶晨笑嘻嘻的说道。

    “别啊叶总！”

    徐宏顿时有些慌，“叶总，这是我熟人的女儿啊，你这不管怎样，不能对我熟人的女儿下手吧！这让人怎么跟人家的父母交代，你要是没成家也就算了了，你这女儿都有了啊！”

    “什么乱七八糟的，我是那种人吗？”

    叶晨白了他一眼，“我只是觉得，这种人，我应该给他一个为我所用的机会。”

    “叶总，咱们公司的管理层可是已经满员了啊，你不能把我挤下去吧！”

    “那不至于，学历不代表实力，跟你这种老油条还是比不了的，我打算把她招来我的新公司，华晨电子。”

    徐宏：“你是认真的吗？

    人家可是海归，还是那种高级海归，英国牛津的博士，能去你那个八字还没一撇的公司吗？”

    “我要是什么都有了，还要她干什么？

    放心吧，凭借我的个人魅力，拿下这个丫头不在话下！”

    徐宏听完，不再继续说话，显然对于叶晨的话，他是一个字都不相信。

    这年头，但凡是个海归，那一回国都是各大企业抢着要，更何况人家还是英国牛津的博士，光是这名头，放眼全中国，各大公司哪一个不是任其挑选？

    要是让贾慧来清晨食品，她可能会愿意，但让她跟着叶晨去一个空有名头的公司，这不可能。

    叶晨知道徐宏在想什么，也不反驳，自己心里已经开始盘算着怎么把人弄到手。

    他前两天还在想，这个华晨电子不可能只让自己一个人打理，自己的任务就是制定公司发展的大方向，但是还需要有人来落实。

    所以，这就必须要有一个强有力的管理层，以及一位精通管理的总裁。

    而贾慧作为英国牛津工商管理博士，是总裁这个位置上一个很好的人选。

    虽然叶晨认为贾慧刚刚毕业，可能并没有什么管理经验，但是能走到博士这个位置的人，智商和见过的世面是足够的，这种人自己稍微培养一下，将来就是个人才。

    最关键的是，贾慧很懂国外的管理模式，在这个年代，不得不承认，国外的管理模式确实比国内的先进。

    比如当年的华为从米国ibm引进了一套管理方法，经过自己的调教与改进之后，最终为自己所用，成为华为执行力和创造力领先同行数倍的秘诀。

    当然，这套管理办法后世人也极为的诟病，但问题的本身不在于华为，在于那些学华为要员工卖命又不学华为撒钱的吸血公司。


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